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　　华南某公募基金相关负责人表示，未来行业破局可以从三方面来看：其一，建立与长期业绩挂钩的递延薪酬机制，将基金经理收入相当比例与三年以上产品业绩绑定，允许核心人员通过员工持股计划分享公司成长收益；其二，优化公司治理结构，推动公募机构实施股权激励，解决“投而优则仕”带来的行政负担与专业分散问题；其三，完善平台化投研体系，通过多基金经理共管、策略小组协同等模式，既降低单一人员依赖，又为留任人才提供系统支持。