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　　对于希望降低用工赔偿风险的公司，建议投保雇主责任险。雇主责任险的保险责任直接覆盖公司依法应承担的医疗费、伤残赔偿金、死亡赔偿金等，当员工发生意外伤害时，公司先行赔付，保险公司再根据保单约定向公司支付保险金，实现对冲风险的效果。与团体意外险不同，雇主责任险的受益人是公司本身，保险金可用于弥补公司的实际支出。对于用工风险较高的行业，建议在投保雇主责任险的基础上，再为员工配置团体意外险作为福利补充，既保障员工权益，也降低公司潜在支出。

　　公司应当审视并规范自身的用工形式。对于全日制用工，必须依法签订劳动合同、缴纳工伤保险，这是法定义务，不能以任何商业保险替代。对于临时性、辅助性或替代性岗位，可考虑采用劳务派遣用工，由派遣单位承担用人单位的法定义务。对于业务外包项目，应选择具备相应资质和安全生产条件的承包方，并在合同中明确约定安全责任条款，要求承包方为其人员购买工伤保险或雇主责任险，避免因发包给不具备资质的单位而承担连带赔偿责任。更多关于工伤赔偿的问题，可参考我们之前发布的《》（点击文章名即可查看）。【劳动法研370】